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Eficácia Individual
Não é surpresa de que o
conceito de equilíbrio está
na base da eficácia individual. A palavra Equilíbrio
tem sido, desde há séculos, o pilar dos conceitos de
propósito e valores. Quer seja o "Yin-Yang" do
Taoísmo, o "Kwae" Coreano ou o "Caminho
Intermédio" de Buda, o equilíbrio entrelaça-se com o
sentimento de satisfação, esclarecimento e
envolvimento.
Nos mais de 40 anos em que a
Wilson Learning se dedica a estudar a performance
individual e a ajudar os seus Clientes no
desenvolvimento da força de trabalho, acreditamos
que aquilo que separa os Colaboradores eficazes
dos Colaboradores ALTAMENTE eficazes é um
conjunto de competências adquirido ao longo da
carreira profissional.
Estas competências "transferíveis" são acumuladas
à medida que os indivíduos adquirem experiência,
participam em eventos de formação e aprendem
através dos seus mentores e coaches.
No entanto, apesar de passarmos anos, por vezes
décadas, a desenvolver os nossos talentos, a
tendência é para negligenciar a importância de
desenvolver competências "transferíveis" para outras
funções. Na Wilson Learning, agrupamos essas
competências em três dimensões ou domínios
chave:
» Comunicação com Objectivos
» Pensamento Inspirador
» Satisfação do "Eu"
Aceda aqui ao press release sobre o novo white paper de Eficácia Pessoal!
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Nos dias de hoje, e em grande parte das
Organizações a luta diária é sempre a mesma.
Certamente que conhece um técnico brilhante,
com experiência em criar vantagens competitivas
para a sua empresa, mas que, por outro lado, não
consegue comunicar claramente as suas ideias e
obter o apoio dos outros.
À semelhança do técnico, também deverá
conhecer pelo menos um consultor de vendas que
possui elevados níveis de sucesso, é adorado pelos
seus clientes, mas, ao mesmo tempo, é incapaz de
apoiar a implementação das soluções que propõe e
de desenvolver um planeamento eficaz.
Por último, no que se refere ao serviço a clientes, não
conhece também um representante de serviço perito
nos produtos e serviços da sua
empresa, mas que não consegue lidar com o stress
e conflitos inerentes à função que desempenha?
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| Inteligência Emocional Constrói Sucesso? |
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(...) "Daniel Goleman, autor de Working with
Emotional Intelligence, define o Quoficiente
Emocional como "a capacidade para reconhecer os
nossos próprios sentimentos e os dos outros para
nos auto motivarmos e para gerirmos as nossas
emoções, bem como as nossas relações." Goleman
defende que o QE é "o factor mais importante para a
nossa performance profissional e
desenvolvimento."
"É com o coração que vemos
claramente. O que é essencial é invisível aos nossos
olhos"
Saint Exupery, O
Princepezinho
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Saiba mais sobre Inteligência Emocional. Contacte-nos para implementar um Programa de IE na sua Organização! |
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| O Poder do Propósito! |
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"Possuir um Propósito é algo que se traduz na
grandeza de tudo o que fazemos e é também o factor
responsável pela qualidade dos produtos, serviços e
moral positiva de empresas de sucesso. Na
realidade, os líderes e gestores dessas empresas
são aqueles que encaram com grande seriedade o
conceito de possuir um Propósito."
Richard J. Leider,
The Power of Purpose,
"(...) Articular
o
seu Propósito pode ajudá-lo a obter mais satisfação
no seu trabalho, o que impacta directamente o nível
de performance. Quanto mais sentido encontrar no
seu trabalho, mais lutará para que a sua
performance atinja o seu exponente máximo (...)"
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Saiba mais sobre o impacto de ter um Propósito na sua vida Pessoal e Profissional! |
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Fale connosco
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Para mais informação sobre a Abordagem à
Eficácia Individual da Wilson Learning, bem
como as soluções que a compõem, por favor,
contacte-nos para o telefone 214400410 ou para
o e-mail
daniela.vieira@wilsonlearning.com.pt
Atentamente,
Daniela Vieira
Direcção de Marketing
Wilson Learning
Portugal
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